Đối mặt với những thách thức xã hội kép là tỷ lệ sinh thấp và dân số già ở Đài Loan, cách các công ty sử dụng các chiến lược đổi mới để hỗ trợ gia đình nhân viên đã trở thành vấn đề then chốt cho hoạt động bền vững China Automotive thúc đẩy kế hoạch chăm sóc mọi lứa tuổi "Chăm sóc và nuôi dạy con cái gia đình 360°" nhằm tạo ra một mạng lưới hỗ trợ liền mạch từ khi lập gia đình, nuôi con cho đến người già, để các đồng nghiệp có thể "dám sinh con, dám nuôi và an tâm làm việc" Với thành tích đổi mới này, công ty một lần nữa giành được “Giải thưởng Nơi làm việc thân thiện với Gia đình” của “Tạp chí Thế giới Nuôi dạy Con cái” vào năm 2025, trở thành một trong số ít công ty tiêu chuẩn giành được giải thưởng này trong hai năm liên tiếp
Qian Jingwu, phó tổng giám đốc China Automotive, cho biết: "Chăm sóc từng đồng nghiệp và gia đình là trách nhiệm quan trọng nhất của công ty "An Jia Family 360°" không phải là một dự án đơn lẻ mà là một hệ thống hỗ trợ sẽ đồng hành cùng đồng nghiệp suốt đời"
Từ nuôi dạy con cái đến chăm sóc người cao tuổi: Xây dựng mạng lưới hỗ trợ không có điểm mù
China Automotive coi trục chăm sóc nhân viên dựa trên "vòng đời", tích hợp bốn khía cạnh chính là hệ thống, sức khỏe, không gian và văn hóa, đồng thời đề xuất kế hoạch chăm sóc toàn diện "Chăm sóc gia đình 360°" nhằm tạo ra "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" và hệ thống hỗ trợ đan xen cho nhân viên Với “phong cách gia đình” “Hỗ trợ và Chăm sóc” là cốt lõi Để giảm bớt gánh nặng sinh con cho nhân viên, ngoài việc tăng quà cưới và kéo dài thời gian nghỉ thai sản và thai sản, nó còn tích hợp các nguồn lực thai sản và các dịch vụ đa dạng để cung cấp hỗ trợ toàn diện từ dinh dưỡng khi mang thai đến chăm sóc sau sinh Đồng nghiệp nam được hưởng lợi từ hệ thống nghỉ thai sản linh hoạt, điều này cho thấy khái niệm chia sẻ giới tính đang dần được thực hiện Về chăm sóc thai sản, trợ cấp chăm sóc trẻ em từ 0 đến 12 tuổi được cung cấp, đồng thời các trường mẫu giáo và lớp giữ trẻ trực thuộc được sử dụng để kết nối các nhu cầu giáo dục Trong số đó, trường mẫu giáo không chỉ giới thiệu giáo dục STEAM và giảng dạy song ngữ mà còn bắt nguồn từ nhận thức về tính bền vững thông qua giáo dục lương thực và nông nghiệp, quan sát sinh thái và các khóa học khác Trong 3 năm qua, tỷ lệ con em đồng nghiệp theo học tại trường đã tăng từ 45% lên 61%, phản ánh niềm tin nội bộ và sức hấp dẫn của thể chế
Đối mặt với một xã hội đang già đi, China Automotive đã áp dụng ba chiến lược chính là "giảm căng thẳng, liên tục và tái tạo" để chăm sóc nhân viên lớn tuổi của mình, mở rộng việc chăm sóc nhân tài cho đến giai đoạn nghỉ hưu Để cải thiện hiệu quả sự mệt mỏi trong công việc của nhân viên, chúng tôi từng bước thúc đẩy cải tiến kỹ thuật về yếu tố con người trong dây chuyền sản xuất, giới thiệu các thiết bị tự động như xe tải không người lái AGV để giảm bớt gánh nặng công việc và thành lập "Công ty tư vấn quản lý quốc tế Ruihua" để hỗ trợ các đồng nghiệp cấp cao trở thành chuyên gia tư vấn và tạo ra mùa xuân thứ hai trong sự nghiệp của họ Về chăm sóc sức khỏe, chúng tôi thành lập các phòng khám ngoại trú trong nhà máy, tổ chức các khóa tập thể dục Lohas và tích cực thúc đẩy các hoạt động giảm cân cho nhân viên để bảo vệ sức khỏe toàn diện cho nhân viên
Đổi mới không gian: từ nơi học tập đến ngôi nhà thứ hai cho đồng nghiệp
Nâng cấp môi trường phần cứng là trọng tâm của China Automotive trong những năm gần đây Công ty đã đầu tư 20 triệu nhân dân tệ để cải tạo toàn diện trường mẫu giáo gần 30 tuổi, tích hợp các ý tưởng thiết kế ESG để tạo ra một không gian học tập giáo dục an toàn, lành mạnh và thân thiện với môi trường Đồng thời, khu ký túc xá và bể bơi cũ được cải tạo thành “ký túc xá thanh niên văn học” và “phòng tập thể dục năm sao” Thiết kế sáng tạo đã được công nhận bởi các giải thưởng thiết kế quốc tế Ngoài ra, công viên đã bổ sung thêm các cơ sở giáo dục và giải trí như KTV và phòng trò chơi trên bàn để cung cấp cho nhân viên nhiều lựa chọn thể thao và giải trí, cải thiện toàn diện chất lượng cuộc sống và tăng cường giữ chân và thu hút nhân tài
Dung nạp chủ nghĩa đa văn hóa: tạo ra một nơi an toàn để các nhân viên đa quốc gia tin cậy
Đối mặt với nguồn nhân tài quốc tế ngày càng tăng, China Motors tích cực tạo ra môi trường đa văn hóa thông qua các hoạt động lễ hội, ký túc xá độc quyền và dịch vụ hỗ trợ gia đình Ví dụ, chúng tôi tổ chức lễ hội té nước cho đồng nghiệp Thái Lan, gửi quà từ quê hương và đưa người nhà họ đi chăm sóc sức khỏe để những người lao động nước ngoài cũng có thể cảm nhận được cảm giác thân thuộc rằng “nơi bình yên này là quê hương của tôi”
Tầm nhìn tương lai: Từ sự quan tâm đến sự bền vững, xây dựng chu kỳ tích cực
Hướng tới tương lai, China Automobile sẽ tiếp tục tối ưu hóa giờ làm việc linh hoạt cho các chính sách hỗ trợ phụ huynh và người chăm sóc, đồng thời thúc đẩy việc chuyển đổi Trường mẫu giáo China Automobile thành "khuôn viên xanh" và "ký túc xá thông minh" Đồng thời, thông qua đào tạo người giám sát và định hình văn hóa của Thế hệ Z, chúng tôi sẽ tăng cường tính toàn diện và phát triển tại nơi làm việc, biến hệ thống chăm sóc trở thành động lực chính cho sự bền vững của nhân tài “An cư, Sinh con và Chăm sóc 360°” là lời cam kết đồng hành cùng đồng nghiệp để tiến xa hơn Chúng tôi hy vọng rằng mọi đồng nghiệp có thể lập gia đình, làm việc tự do và tìm được một ngôi nhà thực sự ổn định và lâu dài tại China Automobile
