Yulon Nissan Motor tiếp tục áp dụng chiến lược phát triển nhân tài "nuôi dưỡng những tài năng sẽ gia tăng giá trị", nhấn mạnh vào việc bồi dưỡng những tài năng hạng nhất bằng "Đổi mới, Tốc độ và Làm việc theo nhóm" Sau khi giành được "Giải thưởng Phát triển Nhân tài Quốc gia năm 2020" từ Ban Điều hành vào năm 2020, năm nay công ty đã được trao "Giải thưởng Nhà tuyển dụng Doanh nghiệp Tốt nhất Châu Á năm 2021", một chỉ số có uy tín trong lĩnh vực quản lý nhân sự ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Giải thưởng “Nhà tuyển dụng tốt nhất châu Á” được tổ chức từ năm 2018 nhằm quảng bá khái niệm công ty hạnh phúc và tạo ra môi trường làm việc tốt hơn Đây là một trong những giải thưởng có giá trị và mang tính biểu tượng nhất trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương Hai dự án được ghi nhận nhiều nhất của Yulon Nissan là "Công ty khuyến khích nhân viên không ngừng gia tăng giá trị và học hỏi" và "Chúng tôi sẵn sàng giúp đỡ những đồng nghiệp gặp khó khăn", phản ánh triết lý tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc của Yulon Nissan
Tổng Giám đốc Cai Wenrong của Yulon Nissan cho biết nhân viên là tài sản quan trọng nhất của công ty Yulon Nissan từ lâu đã tuân thủ tinh thần này nhằm tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện và vui vẻ, để mỗi đồng nghiệp có thể phát huy giá trị của bản thân và phát triển bền vững cùng công ty
Về mặt trau dồi tài năng, Yulon Nissan lấy "nuôi dưỡng những tài năng sẽ gia tăng giá trị" làm chiến lược phát triển tài năng của mình, nhấn mạnh vào việc bồi dưỡng những tài năng số 1 bằng "Đổi mới, Tốc độ và Làm việc theo nhóm" Nó xây dựng một hệ thống bồi dưỡng nhân tài hoàn chỉnh dựa trên ba chức năng chính là cốt lõi, quản lý và chuyên nghiệp, đồng thời áp dụng nhiều phương pháp bồi dưỡng dựa trên nhu cầu thực tế của các khóa học Kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát, Yulon Nissan đã đi theo hướng “học tập không ngừng, học không ngừng ngay cả khi các lớp học bị tạm dừng” và tiếp tục giới thiệu các khóa học trực tuyến, thư viện quản lý kiến thức, nền tảng thảo luận trực tuyến và nền tảng học tập được ứng dụng hóa để khuyến khích đồng nghiệp tiếp tục học tập trong thời kỳ dịch bệnh
Về việc chăm sóc nhân viên, Yulon Nissan triển khai hệ thống giờ làm việc linh hoạt, giúp nhân viên có quyền tự do điều chỉnh giờ làm việc và cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Nó cũng cung cấp ký túc xá và vận chuyển miễn phí đến và đi từ phía bắc cho nhân viên sống ở các quận và thành phố khác Đồng thời, để chăm sóc đồng nghiệp và gia đình họ, Yulon Nissan đã thanh toán đầy đủ phí bảo hiểm nhóm cho nhân viên và người phụ thuộc của họ, giới thiệu chương trình hỗ trợ nhân viên EAP và thành lập các phòng khám dành riêng cho nhân viên để giải quyết ngay các nhu cầu về thể chất và tinh thần của nhân viên, để đồng nghiệp có thể yên tâm cống hiến làm việc
Yulon Nissan rất biết ơn sự công nhận của ban giám khảo "Giải thưởng Nhà tuyển dụng Tốt nhất Châu Á năm 2021" Trong tương lai, nó sẽ tiếp tục đi sâu vào ngành công nghiệp ô tô của Đài Loan, dẫn dắt tất cả các đồng nghiệp cùng nhau tiến về phía trước và cam kết không ngừng phát triển việc trau dồi nhân tài và tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc
